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hol dir in der impulsOASE deine auszeit
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Der Großteil der CEOs im KMU-Bereich (vorallem im Small Business) hat keinen oder nur einen unzureichenden Geschäftsführervertrag...
executive sparring
➼dein Backup
BIST DU FÜR DEN FALL DER FÄLLE VORBEREITET?
Ich mache sichtbar, was zur CEO-Rolle dazugehört – aber selten thematisiert wird.
Und ich begleite dich dort, wo Verantwortung persönlich wird.
René Berger - CEO der Fulcron GmbH:
"Durch deine Expertise gewinnt man Einblick in den GF-Alltag."
Du hast mich in unseren Gesprächen auf Dinge aufmerksam gemacht, die im Tagesgeschäft einfach untergehen. Du stehst mit Rat und Tat zur Seite und ich kann mit dir über alles reden, sei es beruflich oder privat. Durch deine Expertise gewinnt man Einblick in den GF-Alltag wenn es nicht so rund läuft und ist dankbar für die gewonnen Einsichten. Egal ob man es dann umsetzt oder nicht 😉
"Also, ich geb' s zu: Ich war in meiner CEO-Zeit, bezüglich meiner eigenen Verträge, viel zu schleissig ..."
Ich nahm den bestehenden Gesellschaftervertrag als Richtlinie für meine einzelvertretungsbefugte Geschäftsführertätigkeit. Eine Möglichkeit, doch ehrlich gesagt nicht unbedingt ratsam.
Sofern du Gesellschafter, Partner oder einen Vorstand "unterstellt" bist, empfehle ich dir all deine Rechte und Pflichten als Geschäftsführer, klar zu definieren und schriftlich festzulegen.
Denn dies kann dich im Worst-Case vor viel Unannehmlichkeiten bewahren...
SILVIA RAAB
MEINE ROLLE ALS
EXECUTIVE SPARRING PARTNERIN
Als deine diskrete Begleiterin bringe ich fast 12 Jahre IT-CEO-Erfahrung mit > gepaart mit einer feinen, weiblichen Intuition für verborgene Risiken und menschliche Dynamiken. Für mich stehst immer du als Mensch im Fokus – und erst danach deine Firma. Ich bin deine diskrete Vertraute, wenn du dich privat wie beruflich niemandem anvertrauen kannst.
WELCHER DER FOLGENDEN PUNKTE TRIFFT AUF DICH ZU?
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Angestellter Geschäftsführer, Gesellschafter Geschäftsführer, Selbstständiger Geschäftsführer?
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Du hast weitere Gesellschafter in deiner Firma?
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Wie siehts mit deinem Geschäftsführervertrag oder Gesellschaftervertrag aus?
Die Realität zeigt: Die wenigsten CEOs haben ein ausreichendes Bewusstsein für die Haftungsfallen in ihren eigenen Verträgen. Erstens, weil die strategische Risiko-Vorsorge meist als lästige Arbeit gesehen wird. Zweitens, weil derzeit eh alles passt und man das irgendwann nachholt ...
ES KANN IMMER ANDERS ALS GEDACHT KOMMEN UND DAVOR SOLLTEST DU GERÜSTET SEIN.
ICH HABE DIESE FEHLER BEREITS FÜR DICH GEMACHT.
SORGEN WIR GEMEINSAM DAFÜR, DASS DIR DIESE ERFAHRUNG ERSPART BLEIBT!
BIST DU DIR ÜBER DEN UMFANG DEINER VERANTWORTUNG WIRKLICH BEWUSST?!
Als Geschäftsführer trägst du Verantwortung, die oft unsichtbar bleibt – bis etwas passiert. Die meisten CEOs bereiten sich auf Wachstum vor, kaum jemand auf die persönliche Haftung.
Ich begleite dich, bevor Verantwortung persönlich wird. Aus eigener Erfahrung spreche ich die Themen an, die im Alltag zu kurz kommen: Haftungsrisiken, ein sicherer Geschäftsführervertrag und der echte Schutz einer D&O. Nicht um Angst zu machen, sondern um dich präventiv vorzubereiten.
Ich bin keine Juristin, keine Unternehmens- oder Versicherungsberaterin. Ich bin deine Sparringpartnerin für die unbequemen Fragen – bevor andere sie stellen.
Denn wenn Vorwürfe im Raum stehen, macht es den entscheidenden Unterschied, ob du allein dastehst oder jemanden mit Erfahrung an deiner Seite hast.
GESCHÄFTSFÜHRER - DAS FUNDAMENT DER WIRTSCHAFT.
DOCH KAUM JEMAND SIEHT DIE TATSÄCHLICHE VERANTWORTUNG
Folgende 4 "Beispiele" sind nicht fiktiv.
Sie stammen von aktiven Geschäftsführern und stellen leider keine Seltenheit dar...
01 DER GESCHÄFTSFÜHRER DER AUS ANGST - SEINEN JOB ZU VERLIEREN - SICH VON SEINEN UNWISSENDEN & REALITÄTSFREMDEN GESELLSCHAFTERN ALLES DIKTIEREN LÄSST...
02 DER GESCHÄFTSFÜHRER, EINER TOCHTERFIRMA, EINES INTERNATIONALEN KONZERNS, ER BEFÜRCHTET, SEINE IHM ZUSTEHENDE MEGA-PRÄMIE NIEMALS AUSBEZAHLT ZU BEKOMMEN ...
Info: Er hatte bis vor kurzem, keine D&O mit Arbeitsrechtsschutz...
03 DER IT-CEO, DEM VON EINER RECHTSANWALTSKANZLEI (!) EIN GROTTENSCHLECHTER GESCHÄFTSFÜHRERVERTRAG IN FORM EINES DIENSTVERTRAGES AUFGESETZT WURDE...
Info: CEOs sind im IT-KV dezidiert ausgenommen
04 DER TECHNIKER, DER NUR DES COOLEN TITELS WEGEN, GESCHÄFTSFÜHRER WURDE SICH WEDER DER AUFGABEN NOCH DER VERANTWORTUNG BEWUSST IST.
SPRICH, NICHT MAL WEISS, WOFÜR ER SEINEN KOPF HINHÄLT ...
DIE FAKTEN
Die wenigsten österreichischen Geschäftsführer, ...
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Haben einen schriftlichen Geschäftsführervertrag.
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Besitzen eine Geschäftsführer-Haftpflichtversicherung - eine sogenannte D&O-Versicherung.
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Verfügen über einen speziellen Geschäftsführer-Anstellungsvertrags-Rechtsschutz. Ein normaler Privat- oder Arbeitsrechtsschutz greift hier dezidiert nicht!
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Wissen, dass im Streitfall weder die Arbeiterkammer (AK) noch die Wirtschaftskammer (WKO) für sie zuständig sind. Sie befinden sich in einer Ausnahmerolle und fallen im Ernstfall durch das soziale Netz.
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Wissen, dass sie aus den meisten Kollektivverträgen explizit ausgenommen sind.
DIESE AUFZÄHLUNGEN SIND NUR EIN BRUCHTEIL DER REALITÄT.
ES IST ZEIT FÜR DEINE STRATEGISCHE ABSICHERUNG ....
FAQ executive sparring
Was kann ich tun, wenn ich das Gefühl habe, dass mein Geschäftspartner oder engste Mitarbeiter gegen mich arbeiten?
PFEIL KLICKEN FÜR DEINE ANTWORT Wenn im eigenen Betrieb plötzlich das Vertrauen bröckelt, ist das für einen CEO extrem belastend – ich habe diese Erfahrung durch eine Intrige selbst erlebt. Ein Sparring kann solche Konflikte nicht ungeschehen machen. Aber wir können dich präventiv für den Fall der Fälle vorbereiten. Im vertraulichen 1:1-Gespräch sortieren wir dein Bauchgefühl mit dem nötigen Abstand. Wir werfen einen Blick auf die leisen Warnsignale und besprechen, welche kritischen Punkte du im nächsten Schritt dringend mit deinem Anwalt oder Experten klären solltest. So wirst du nicht kalt erwischt, sondern behältst die Fäden und die Nerven fest in der Hand.
Was ist der Unterschied zwischen deinem Executive Sparring und herkömmlichen Executive Coaching?",
PFEIL KLICKEN FÜR DEINE ANTWORT Viele Unternehmer und CEOs suchen in schwierigen Phasen nach einem klassischen Executive Coaching in Wien. Mein Ansatz geht einen anderen Weg: Mein Executive Sparring ist die praktische Alternative dazu. Beim traditionellen Coaching stellt der Coach oft nur Fragen und hält sich im Hintergrund. Ich arbeite anders: Ich packe an deiner Seite aktiv mit an. Ich bringe mich als dein verlässliches Backup und mit meiner ganzen Erfahrung direkt in deinen Alltag ein. Ich höre nicht nur zu, sondern sage dir ehrlich, was ich denke, spiegele deine Entscheidungen ungefiltert und denke aktiv mit dir mit. So bringen wir gemeinsam echte Lösungen für deinen Führungsalltag auf den Boden.
Warum richtest du dich mit dem 360° Business Sparring gezielt an Männer im C-Level?
PFEIL KLICKEN FÜR DEINE ANTWORT Weil der Job an der Spitze verdammt einsam ist und ich die Realität im KMU-Sektor aus eigener Erfahrung kenne. Ich habe selbst knapp 12 Jahre lang eine IT-Firma aufgebaut und geleitet, bis ich durch eine Intrige eines engen Vertrauten kalt erwischt wurde. Ich weiß, was es bedeutet, zu kämpfen, Verantwortung für Mitarbeiter zu tragen und nachts nicht schlafen zu können. Männer in Führungspositionen haben selten einen geschützten Raum, in dem sie die Maske ablegen, Schwächen zeigen und ohne falsche Rollenspiele Klartext reden können. Genau diesen Rückhalt biete ich dir.
Was genau ist deine Rolle beim Executive Sparring?
PFEIL KLICKEN FÜR DEINE ANTWORT Die meisten Geschäftsführer sichern ihr Auto oder ihre IT besser ab als ihren eigenen Kopf und ihr Privatvermögen. Nach meinem DEFANT-Prinzip spüren wir gemeinsam deine persönlichen und strategischen „blinden Flecken“ auf, bevor sie zur realen Gefahr werden. Wir durchleuchten deine Eigenverträge, Haftungsrisiken und D&O-Strategien. Ich bin keine Juristin oder Steuerberaterin – ich bin dein mentales und strategisches Backup. Mein Ziel ist, dass du im Ernstfall die deutlich besseren Karten in der Hand hältst, als ich sie damals hatte.